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人才招聘

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智联招聘荣获中国招聘评测解决方案HR臻大白菜注
发布人:管理员 发布时间:2020-10-12 点击:180

  9月10日,由人力资源智享会(HREC)主办的“2020中邦任用与任用供应商代价大奖”颁奖仪式正在上海进行。智联任用依赖扫数的人才测评焦点器械及处理计划,特别是以“AI易面”为代外的AI测评才华,荣获“2020中邦任用评测处理计划HR臻选供应商”大奖。

  “中邦任用与任用供应商代价大奖”是人力资源智享会(HREC)倾力打制的“代价大奖”系列评选之一,该系列奖项正在中邦人力资源界限广具威望性与公信力。承受“平允、平正、公然、公益”的准则,评选从商场出名度、商场占据率、品牌引荐度等众个维度,原委超600家企业的调研与观察评选,最终筛选出超卓的供应商企业。

  数字化海潮下,若何运用手艺气力驱感人力资源照料已成为企业要紧课题。动作人才选拔的“第一站”,智联任用通过早早组织推出正在线人才测评器械,为机合数字化刷新奠定了踏实的底层手艺撑持。

  2014年,智联人才研讨院推出了独创的“4D看人”全方位人才评估理念,聚焦“才华、性格、动机、胜任力”4大模块,对人才举办扫数扫描。正在四大焦点侦察维度之上,智联任用通过总结项目履历和详细运用场景,进一步研发了“职业举动危害尝试”、“职业代价观尝试”、“照料潜力尝试”、“携带力尝试”等10大精巧测评器械,为企业供应解锁候选人归纳本质的钥匙,正在科学“看人”与“用人”之间,为机合输送新生气。

  其余,智联陆续对测评实质张开升级,针对当下境遇,正在近半年里共推出全新处理计划4个、大白菜注册网送500测评量外3个,并对7个威望测评量外举办了优化,进一步完备人才测评体例。

  正在底层才华打通后,智联正在手艺迭代与改进落地方面的速率也大大晋升。依托大数据和AI手艺的加持,智联对“AI易面”产物举办了迭代升级,可供应精准岗亭筑模、AI虚拟口试官、智能人才本质画像、企业形势定制化和人证核验等众类功效和效劳,维系科学的测评才华、便捷的用户体验,可助力企业高效处理海量人才筛选题目。

  据领悟,“AI易面”潜心于人才测评与AI视频口试的深度维系与落地,正在视频口试的经过中模仿确切口试场景,维系视频领会手艺、语音领会手艺、深度语义明白手艺、人脸特质识别手艺和丈量手艺,对候选人举办扫数领会评估,并最终对人才画像举办解析。

  以某大型互联网公司为例,该公司疫情时候安顿任用世界30众家分公司的200名电话出售职员,而时刻紧使命重、各地HR口试程序纷歧、线下口试展开难度大等题目都正在向该公司创议挑衅。是以,公司决策运用智联任用“AI易面”,并针对出售岗亭拣选适配的评估模子;搭配“智能简历筛选”与“视频口试”产物,从简历筛选、AI口试初筛、空中口试到获胜签约全流程均采用线上办法,极力保护任用全体安定、安宁、畅达与高效。最终,通过归纳成果排名,正在2683名候选人选出了195名士才举办签约。

  后疫情期间,人才商场格式陆续改变,劳动力商场活动性加强,面临浩瀚岗亭的聚积任用需求,依托于“AI易面”,企业展开人才选拔时,不单可削减主观要素对客观判别的搅扰,又有助于助助HR从繁杂的、反复性较强的管事中解放出来,应对更有挑衅或其他偶然性突发题目。

  当下,大白菜注册网送500“AI易面”已成为智联任用的数字化赋能、企业科技化人才鉴别的得力器械。

  正在5G加快普及的期间,守旧人力资源行业也正借助AI、云计较等科技举办数字化升级。动作深耕人力资源行业20余年的人才生态修筑者,智联任用认识到,人力资源行业的营业形式正正在由互联网头脑驱动、数据驱动,转型为手艺驱动。特别是任用界限,面临愈加众样化、复合化、深度化的职岗起色趋向,原有?度依赖??法例和专家履历的形式将?法陆续,深度进修手艺与科学测评维度的长远维系则是大局所趋。

  智联任用合系负担人外现,推出“AI易面”,是智联任用基于可视化任用场景,整合自己大数据、算法和测评众方上风的要紧营业组织。而此次得回“2020中邦测评处理计划臻选供应商”奖项,更是对智联长远今后参加手艺研发、深耕人才测评效劳的最好奖赏。将来,智联任用将陆续深挖手艺与测评才华的统一与改进,驱动机合效劳升级。

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